נשים רבות מצפות לצאת לחופשת לידה, מכיוון שזה ייתן לך אפשרות לנוח יותר ורגוע, מבלי להיות מוסחת מכלום, להתכונן ללידת תינוק. אך ישנם נושאים רבים הקשורים ליציאה לחופשת לידה.
תנאי הרישום
נוהל היציאה לחופשת לידה מתואר בפירוט בקוד העבודה. על פי חוק הפדרציה הרוסית, לאישה יש את הזכות המלאה ואינה מעורערת לצאת לחופשת לידה של 30 שבועות. אם היא נושאת תינוק אחד. אם שניים-שלושה תינוקות גדלים ומתפתחים ברחם האם, החופשה ניתנת מוקדם יותר: נשים יוצאות לחופשת לידה לאחר 28 שבועות. הֵרָיוֹן. אם אישה עובדת, אז בדרך כלל עובד במחלקת כוח אדם או מחלקת הנהלת חשבונות אחראי על כל הליך היציאה לחופשה, שנותן לאישה ההרה הוראות מפורטות.
מה שאנחנו מכנים "חופשת לידה" הוא בעצם שני עלים אחד אחרי השני. הראשון הוא חופשת לידה ולידה, והשני הוא לעזוב את הטיפול בתינוק שזה עתה נולד עד גיל שנה וחצי.
אם תרצה, לאישה כל הזכות להישאר עם התינוק עוד שנה וחצי, לאחר שכתבה הצהרה כי היא רוצה להאריך את החופשה לטיפול בתינוק עד 3 שנים.
הצו הנחשק כל כך על ידי אמהות לעתיד מתחיל כאשר רופא הנשים מוציא חופשת מחלה לאם לעתיד, המאשר כי מעתה היא נחשבת נכה (וזה קורה בשבוע 30 ו 28, תלוי במספר העוברים).
תקופת חופשת הלידה מוגבלת - 140 יום אם הלידה התרחשה ללא סיבוכים ונולד תינוק אחד, או 194 יום אם נולדו תאומים. אם אישה עברה ניתוח קיסרי מסיבה מתוכננת או חירומית, אז משלימים גם חופשה לאחר לידה... חופשת המחלה מורחבת בבית היולדות (על ידי קביעת אישור נוסף של אי כושר עבודה), ובסך הכל חופשת הלידה עבור לידה כזו אורכת 156 יום. אם אישה גרה באזור של זיהום רדיואקטיבי, מנוחתה תהיה 160 יום.
לא רק לנשים בהריון, אלא גם להורים מאמצים יש זכות סטטוטורית לקבוע. הם מקבלים 70 יום כטיפול בילדים לאחר הלידה. אם מאמצים תאומים, אז ניתן זמן רב יותר למנוחה - 110 יום.
מספר הימים שצוין לכל מקרה הוא החוק, ואין לאף אחד את הזכות להפר אותו, כלומר, לא ניתן להפחית או להגדיל את חופשת הלידה בשום מצב.
אבל אישה יכולה להגדיל את זה בצורה חוקית לחלוטין, תחילה על ידי חופשתה הבאה ואז ליולדת... חשוב לדעת כי אישה יכולה לארגן חופשה כזו בכל מקום עבודה אם בנוסף לתפקיד הראשי שלה, יש לה שילוב. חופשת לידה יכולה להיות מושגת רק על ידי אישה בהריון עצמה (איש אינו יכול להחליף אותה בכך!). אבל ניתן לארגן חופשה לאחר הלידה על ידי אבי הילד, סבתו, סבו, והאפוטרופוס.
איפה להתחיל?
כדאי לתהות בנושאי רישום חופשת הלידה שבוע לפני 28 (אם אישה מצפה לתאומים) או 30 שבועות (אם יש עובר אחד). רופא נשים ויולדות, שאישה רשומה איתו, אמור לתת לה הוראות לבדיקות ובדיקות, שלמעשה אינן קשורות זו לזו לחופשה, אך על פי הנוהג הקיים וההמלצות של משרד הבריאות, הם בדיוק בזמן לצאת לחופשת לידה.
האישה נשלחת לבדיקת אולטרסאונד, נלקחות בדיקות דם ושתן, מכינים קרישה, לוקחים מריחות למחקר. אם היא מסרבת לעבור בדיקה זו, עדיין תונפק חופשת מחלה, אך מדוע לסכן את בריאותה ובריאות התינוק על ידי סירוב לבדיקה שגרתית?
יש להעביר את תעודת אי כושר העבודה שהונפקה בהתייעצות למקום העבודה או להגיש לרשויות ההגנה הסוציאלית במקום הרישום.... במקרה השני, עליך לצרף למסמך אישור על הכנסות הבעל (הוא ניתן לו בעבודה).
אם אישה נמצאת בבורסת העבודה ומקבלת דמי אבטלה, עליך לקחת הצהרה מהבורסה בדבר גובה התשלום הזה... צו גובש לבקשת האישה בכתב, איש אינו יכול לקחת את המסמכים שנאספו עבורה.
לאחר שעשית את כל זה, אתה יכול בבטחה ללכת לנוח ולהמתין לתשלום חופשת מחלה.
הטבות בגזירה
נושאי התשלומים שמגיעים לנשים שעברו חופשה כזו הם מהנפוצים ביותר. יש לציין כי סכום התשלומים בתקופה המכוסה על ידי חופשת המחלה (לפני הלידה ואחריה) תלוי בהכנסות האישה בשנתיים האחרונות. ההכנסה מסוכמת ומחולקת במספר הימים שעבדו בפועל (חופשת מחלה וחופשה - ניכוי!). זו ההכנסה היומית הממוצעת. ואז הוא מוכפל במספר ימי חופשת המחלה - מתקבל סכום התשלום.
אם אישה לא עובדת או עובדת פחות מחצי שנה, היא זכאית גם להטבות, אך רק בסכום המינימלי (על בסיס שכר מינימום).
מספר משרות זוכות להטבות עבור כל אחת מהן. האישה מקבלת את כל הסכום בכל פעם. אליו ניתן להוסיף את הקצבה, שאמורה להירשם מוקדם בהתייעצות, אם האישה לא הביאה אישור כזה מוקדם יותר.
לאחר הלידה התשלומים יהיו כדלקמן:
- קצבת סכום חד פעמי להולדת תינוק;
- קצבה חודשית לטיפול בתינוק עד שמלאו לו שנה וחצי (40% מהכנסות האם הממוצעת בשנתיים האחרונות).
יש גם הטבות ממלכתיות - לילד הראשון, לשלישי ולבני. הגודל שלהם אינדיבידואלי לכל אזור, הם מחויבים על ידי הרשויות החברתיות.
החל משנת 2019 יוגדלו כל סוגי ההטבות המופיעות עקב העלאת שכר המינימום... טרם ברור מתי יוגדלו ההטבות לטיפול בילדים משנה וחצי לשלוש שנים. התשלום הוקם עוד בשנות ה -90 ומעולם לא הוגדל עד כה - מדובר על 50 רובל בחודש בלבד. אך משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית הבטיח לשקול מחדש את הנושא הזה בזמן הקרוב מאוד ולהגדיל את הקצבה לפחות עד לגובה שכר מינימום אחד.
