חופשת לידה היא תקופה ארוכה למדי בחייה של אם צעירה. השנים הראשונות הן החשובות ביותר עבור ילד. זהו זמן של התפתחות פעילה ויצירת קשר רגשי עם המשפחה. לכן, כל האימהות, בהיותן בחופשת לידה, מנסות לבלות זמן רב ככל האפשר עם הילד. בנוסף, די קשה לשלב פעילויות מקצועיות והנקה. למרבה הצער, לעתים קרובות אישה מאבדת את כישוריה בתקופה זו, וכישוריה וידעיה מפסיקים לעמוד בדרישות העולם המודרני המתפתח כל הזמן. לכן, לאחר הגזירה, קשה לאמא לחזור לעבודתה הקודמת, ואף יותר מכך - למצוא עבודה חדשה.
ריבוי יתר של שוק העובדים עם מומחים צעירים מקשה עוד יותר על המשימה.
המצב אולי נראה לכם חסר סיכוי, אך לאמהות יש גם כמה יתרונות על פני אנשי מקצוע אחרים.
לעיתים קרובות, הבוסים חוששים מעזיבתם הקרובה של עובדים צעירים לחופשת לידה. אך מכיוון שיש לך ילד קטן, אין זה סביר שתצא שוב לחופשת לידה בזמן הקרוב. בנוסף, אמהות צעירות שהקדישו שנה או מספר שנים לגידול תינוק מתגעגעות לעבודה. הם שמחים ללמוד, בעלי תחושת מטרה, ארגון, יכולת לעבוד, ולקבל על עצמם דברים חדשים ברצון.
זכרו תמיד - לכל הכללים יש יוצאים מן הכלל שלהם. מעסיק תמיד מעוניין בעובד אפקטיבי. אם אתה יכול לשכנע אותו ביעילות שלך, אז תפקיד החלומות בהחלט יהיה בכיס שלך.
ביטול התחרות בכנות
כדי לקבל עבודה אתה צריך לשכנע את המעסיק שהוא מול עובד עתידי יקר ערך באמת.
- כתוב קורות חיים ומכתב מקדים טוב. אם אתם מגישים מועמדות לתפקיד יצירתי, עדיף להימנע מביטויים יבשים וסטנדרטיים בקורות החיים. אחרי הכל, המעסיק יראה תחילה את קורות החיים, וזה יהיה תלוי ברושם שנוצר אם יוזמנו לראיון. אין צורך כלל לציין מצב משפחתי ונוכחות ילדים בקורות החיים. התחל בשיתוף מעסיק פוטנציאלי עם הניסיון המקצועי שלך. ספר על הילדים כשאתה נפגש. הקפידו לכתוב מכתבים מקדימים. מכתב כיסוי מקורי יאפשר לכם להתבלט בין קהל הפונים האחרים ולעיתים אף מחייב את המגייס ליצור איתכם קשר (הביטוי "אני מצפה לשיחתכם" עובד ב 80% מהמקרים).
- חפש מידע. נסו לברר כמה שיותר אודות הארגון אליו אתם שוקלים להגיש בקשה ודרישות כוח האדם. אתה חייב להיות מסוגל להסביר מדוע אתה מעוניין לעבוד בחברה מסוימת זו.
- הכן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר בראיונות. תוכלו לתכנן הקדמה עצמית קצרה של דקה אחת, כפי שמבקשים המעסיקים לעיתים קרובות. ספר לנו על השכלתך, מקום עבודתך הקודם ותחביבים שלך.
- הדגש את הפוטנציאל שלך. אחרי הכל, ככל הנראה היית מומחה מצוין לפני חופשת הלידה, ועכשיו אתה רק צריך קצת תרגול כדי להבריח מיומנויות שנשכחו. אבל אם אתה רוצה לפצות על פערי הידע ושוב "למלא את היד שלך" זו בכלל לא בעיה! חשוב להדגים שלמרות המטלות בבית, לא איבדת עניין במקצוע ובצמיחה בקריירה. לא משנה כמה רשע או מוטה במבט ראשון, אנשי מחלקת כוח האדם לא היו נראים לכם, האמינו לי - חשוב להם לסגור את המשרה הפנויה. הם דואגים לא פחות ממך וממש רוצים למצוא את העובד הראוי ביותר. לכן, נסו לתפוס את הראיון כתקשורת מועילה ומועילה הדדית. נסו למקד את תשומת ליבו של המראיין בזכות המקצועית שלכם. ספר לנו על הידע והכישורים המקצועיים החדשים שרכשת בחופשת לידה, אילו ספרים העניקו לך השראה. חשוב להראות שלמרות הרבה מטלות בית, לא איבדת עניין במקצוע ומוכנה להקדיש זמן למעסיק פוטנציאלי.
- ספר לנו איזה ערך אתה יכול לספק לחברה. האם יש לך הרבה רעיונות טריים, אתה בוער בהתלהבות ואתה בטוח שאתה יכול להיות עובד נהדר? ראיון - הגיע הזמן לדבר על זה!
- לשלוט במצב. נסו לענות בחיוב אפילו לשאלות לגבי התכונות השליליות שלכם. אם המעסיק מנסה לברר את חולשותיכם, תנו לו לעשות זאת, אך אל תגזימו. לדוגמא, אתה לא צריך לדבר במשך 30 דקות על כמה קשה לך לישון עם ילד קטן, ולכן אתה תמיד מאחר בבוקר ... ניתן להזכיר שמדי פעם אתה יכול להיות מאוחר ל 5-10 דקות, אך אתה תמיד מוכן להישאר אחרי תום יום העבודה והעבודה איחור / עבודות גמר.
- חייכו והיו בטוחים. גישה חיובית עוזרת לשיחה מוצלחת. זכרו שזו רק שיחה, ולא בחינה קפדנית! נסו לשמור על הפגישה שלכם באווירה נינוחה ונינוחה. נסו להשאיר את הראיון ללא מתח ככל האפשר עבורכם ועבור המעסיק שלכם. כמובן, אין זה אומר שצריך לצחוק בלב ולהרעיל את כל האנקדוטות הידועות. אך מבט וחיוך בטוחים בהחלט יעזרו לכם להשיג את המקום הרצוי.
- שים לב למראה שלך לפני שאתה הולך לראיון. תסרוקת ובגדים רשמיים (למשל חליפה או חולצה עם חצאית קלאסית), איפור דיסקרטי יגרום לך להראות כמו אשת עסקים. עם זאת, לא צריך להגזים בזה, כדי לא להפחיד את הבוסים הפוטנציאליים בחומרה יתרה.
- דבר את האמת. נסה לא להגזים בזה על ידי הצגת הצד הטוב ביותר שלך. בסופו של דבר כל שקר יתגלה. אתה יכול לייפות מעט את המציאות, אבל אתה לא צריך לרמות. עדיף להחליט בתקיפות כמה זמן אתה מוכן לתת לעבודה (במשרה מלאה או במשרה חלקית) ולספק לעצמך את תמיכת המשפחה שלך. אם אתה בטוח שאהוביך תמיד יעזור לך עם ילדך, במידת הצורך, אז לא יהיה קשה לשכנע את המעסיק בכך. סבתות, מטפלות, בעל, גן ילדים - הקפידו לספר עם ילדכם כל יום העבודה שלכם. התכונן גם לשאלה מי ישמור על הילד בזמן המחלה.
בראיון חשוב להיות חמושים לגמרי - מנוחים, בריאים ולשדר רצון לשילוב חברתי מוקדם. לעולם אל תתעצבן או תוותר. כל ראיון לא מוצלח הופך אתכם למנוסים יותר, מה שאומר שההצלחה ממש מעבר לפינה!
אחת האימהות בפורום חולקת את ניסיונה שלה: “הלכתי לעבודה אחרי 3 שנים של גזירה. כדי להגדיל את הסיכויים שלי לקבל עבודה, כתבתי בכוונה את הביטוי בקורות החיים שלי: "אין צורך בחופשת מחלה תכופה, שכן מטפלת נמצאת עם הילדים." כי התרשמתי שנשים עם תינוקות פחות מוכנות לשכור, מחשש שתמיד יהיו בבית בחופשת מחלה ... "אולי עצה זו תועיל לך, אבל רק אם אתה באמת בטוח שילדים לא חלה לעתים קרובות מדי או שיש לך מישהו שיעזור.
חשוב מאוד למצוא עבודה שאתה אוהב. ואז עדיין תהיה לילד אם מרוצה ומאושרת.
אנו מאחלים לכם ראיון מוצלח וצמיחה מהירה בקריירה. וכמובן, אל תשכחו ממשפחתכם וילדיכם האהובים!
- 7 סיבות עיקריות לא לפחד ללכת לעבודה אחרי חופשת לידה
- פריצות חיים למי שעוזב את הגזירה
- מהגזירה לעבודה: 8 מהיתרונות שלך על פני מחפשי עבודה אחרים
